O objetivo do Comitê de Auditoria, Riscos e Compliance da Companhia é supervisionar, fiscalizar e acompanhar as atividades dos auditores independentes no cumprimento de suas funções; verificar a qualificação dos auditores externos; fazer recomendações ao Conselho de Administração quanto à contratação e destituição de auditores independentes; avaliar e monitorar exposições de risco da Companhia em relação a remuneração da administração, utilização de ativos e despesas; supervisionar as áreas de auditoria interna, controles internos e a elaboração de demonstrações financeiras e seu reporte; e avaliar a estratégia orçamentária anual antes de sua aprovação.
O regimento interno do Comitê de Suporte ao Varejo está em fase de elaboração, para posterior aprovação interna e do Conselho de Administração.
Compete ao Comitê de Pessoas & ESG assessorar o Conselho de Administração nos assuntos de análise da Política de Gestão de Pessoas vigente; assuntos de recomendação quanto a aprovação do plano anual de indicadores e metas de remuneração variável da Diretoria da Companhia; assuntos de monitoramento dos indicadores estratégicos de gestão de pessoas; assuntos de supervisão e avaliação do programa de incentivo de longo prazo; assuntos de acompanhamento do desempenho e desenvolvimento dos Diretores e gerentes seniores; assuntos de planejamento da sucessão para cargos chaves e formação de novas lideranças; assuntos de decisões de contratação e desligamento dos Diretores executivos; assuntos de assessorar ao Presidente do Conselho de Administração no processo de avaliação dos demais Conselheiros de Administração e aos seus comitês de assessoramento; assuntos de avaliações sobre a cultura organizacional atual e desejada da Companhia; assuntos de supervisão do cumprimento das diretrizes estabelecidas pela Política de Remuneração da Companhia; assuntos de avaliação da remuneração dos administradores da Companhia e recomendação ao Conselho de Administração do montante correspondente à remuneração individual de cada órgão da administração; assuntos de avaliação, da adequação das Políticas de Remuneração e benefícios da Companhia e sugestões de alterações; assuntos de assessoria do Conselho de Administração na aplicação e cumprimento das Políticas acima mencionadas; e assuntos de assessoria na atualização dos instrumentos de gestão, como Código de Conduta Ética e outros que expressem valores da cultura organizacional da Companhia.
O regimento interno do Comitê de Estratégia está em fase de elaboração, para posterior aprovação interna e do Conselho de Administração.